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总裁助理(业务方向)

岗位职责:

1、 结合企业发展战略规划,上传下达协调业务管理工作;

2、对互联网金融有较为深入的了解,对互联网金融产品市场政策及行情敏锐;

3、协理总裁业务运营工作、风控管理、合规审计等。

任职资格:

1、本科毕业及以上学历;

2、承压能力较强,责任意识较好,普通话标准,沟通表达能力良好;

3、 熟练驾驶,具备较好的礼仪修养,五官端正,(简历请附个人生活照)。

业务客服

岗位职责:

1、公司提供资源进行客户回访,把握客户需求,及时记录客户需求并反馈;

2、电话回访客户了解需求,吸引客户投资,寻找机会并达成销售业绩;

3、定期与合作客户进行沟通,建立良好的客户关系。

任职要求:

1、大专及以上学历,普通话标准(发音准确,吐字清晰),熟练操作office办公软件;

2、沟通能力强,学习能力强,抗压力强,有服务意识;

3、有电销客服经验者优先。

上班时间:

早班:9:10-12:00 13:30-18:10

晚班:9:10-12:00 13:30-17:10 19:00-22:00

中班:12:00-17:00

试用期没有晚班,晚班可在家上班,周休息2天,月休8天。

高级JAVA工程师

岗位职责:

1、按照需求,负责支付系统的设计、开发;

2、根据开发规范编写各种开发文档及项目文档;

3、根据需要进行技术调研,解决各种技术问题;

4、负责核心模块的设计、开发工作。

任职要求:

1、本科或以上学历,计算机软件或相关专业,五年以上J2EE项目开发经验;

2、熟练运用spring mvc,mybatis, shiro, freemarker等框架,并了解其运作原理;

3、Java基础扎实、熟悉多线程、熟悉Java网络编程、了解设计模式;

4、熟悉Mysql、Mongodb,熟悉常用的SQL优化方案;

5、熟悉Maven、SVN,了解Nginx等负载均衡服务;

6、对缓存技术(ehCache/Memcached/Redis等)有较深入的应用及研究;

7、较强的沟通能力,有团队精神,快速学习、系统性思考,热爱技术;

8、有金融、电子支付系统相关设计开发经验优先,有大规模并发系统的开发经验优先。

人力资源主管

岗位职责:

1、负责公司各项管理规章制度的修改与完善,督促、检查制度的贯彻执行;

2、负责劳动关系模块的细化与规范,灵活处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

3、负责绩效模块的设定与调整,跟踪各部门绩效考核数据,优化绩效考核指标。

任职要求:

1、三年以上人力资源管理工作经验,擅长劳动关系或绩效模块,精通劳动法 ;

2、沟通协调能力强,善于处理各类棘手问题,熟练使用Windows与Office系列、人事管理软件;

3、极强的事业心、进取心,有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密,服务意识强、宽容大度、善于学习和创新。

在线客服(实习生应届生可培养)

岗位职责:

1、接听电话,解答疑问,指导客户进行相关系统操作;

2、企业Q群等线上操作回复客户咨询,解答客户疑问,维护客户关系;

3、主动回访老客户,发掘客户意向,促成二次销售。

任职要求:

1、普通话标准,沟通表达能力强,逻辑思维清晰;

2、热爱销售,乐观开朗,能承受一定的压力。

高级文案

岗位职责:

1、配合公司所有营销推广, 提供相关文案,包括活动文案、品牌文案;

2、发掘与提炼企业价值与品牌价值,形成对外传播文案,如新闻稿、微信软文、广告文案等;

3、根据公司发展需求,进行市场品牌推广信息搜集、分析、总结。

任职要求:

1、三年以上文案工作经验,中文、传播学、新闻学、广告学专业优先;

2、创意丰富、思维敏捷、善于沟通,具有良好的分析总结能力与书面表达能力;

3、了解自媒体运营,熟悉品牌推广、活动策划的相关流程。

产品助理

岗位职责:

1、负责公司目前项目文档和产品说明书的编写,确保文档及时更新;

2、负责产品软件着作权及专利文档的编写,并申请相关软着及专利;

3、文档管理工作,如文档的整理、归档、版本维护;

4、编写和维护产品使用说明书、培训文档。

任职要求:

1、本科学历,计算机相关专业、汉语言文学专业等;

2、具有较强的语言组织能力;

3、具有较强的写作能力,Word及PPT撰写能力;

4、良好的口头表达能力和逻辑思维能力。

数据分析师

岗位职责:

1、负责网络爬虫、浏览器抓取数据,运用MYSQL数据库进行数据提提取;

2、行业市场信息的搜集整理、分析总结,并提供报告,以及竞争对手的分析和数据研究;

3、良好的沟通交流能力,思路清晰,工作认真仔细,善于思考,较好的逻辑分析能力。

任职要求:

1、良好的数据处理、分析能力,熟练运用EXCEL、SPSS、SQL等分析处理数据;

2、良好的文档写作能力,熟练运用Office完成文档编写、PPT制作、数据图表制作等;

3、良好的沟通交流能力,思路清晰,善于思考,较好的逻辑分析能力;

4、良好的职业素养,爱岗敬业,有责任心、有耐心、抗压能力,对待工作认真仔细,精益求精。

技术部经理

岗位职责:

1、根据公司的技术发展战略方向,制定项目开发和运营维护计划,高效完成任务的前提下,严控质量关;

2、组建、管理项目开发团队,明确开发规范和技术标准,保障团队工作的良性运转;

3、带领团队共同开发、测试、运营和维护,确保项目保质保量的按时完成,达成目标;

4、培养部门人员的专业技术能力,提升专业技能水平,提高项目开发效率,从技术层面持续提升用户体验。

任职要求:

1、本科及以上学历,计算机相关专业,五年以上团队开发与管理经验;

2、熟悉常用应用系统主流架构与相关开源框架,具备关键技术开发能力;

3、较强的系统分析与设计能力,具有独立解决复杂技术问题的能力和实践经验。

人资部经理

岗位职责:

1、根据公司发展战略规划,制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、组织制定、执行、监督公司人资管理制度;

3、做好公司企业文化,营造公司文化氛围,增强员工对公司的归属感及团队凝聚力;

4、统筹人才管理,完善各层级人才评定、分析、任用流程,跟踪关键人才的发展;

5、与各部门沟通协调,协助各部门做好员工管理工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,3年以上100人+企业培训规划及执行经验,管理类相关专业统招全日制专科以上学历;

2、熟悉人力资源六大模块,了解国家各项劳动人事法规政策;

3、较强的沟通协调能力、灵活应变能力,有责任心,大局观。

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